Depuis sa création en 2004, RESSOURCES FORMATION s’attache à développer des solutions innovantes pour aider les apprenants à développer leurs compétences ou les renforcer.
Spécialiste des formations dédiées à l'insertion sociale et professionnelle, RESSOURCES FORMATION met en oeuvre des parcours individualisés (parcours entrée dans l’emploi et compétences de base professionnelles), ainsi que des formations qualifiantes ou certifiantes dans des secteurs d'activité variés comme l'hôtellerie-restauration, le sanitaire et social, l’anglais à visée professionnelle, le français langue étrangère, la formation de formateur…
Fort d’un réseau de formateurs experts dans leur domaine et pédagogues, RESSOURCES FORMATION compte actuellement plus de 50 formateurs. L’équipe pédagogique intervient avec passion et professionnalisme pour assurer la transmission de savoirs théoriques et savoirs-faire, ainsi que pour garantir la montée en compétences des apprenants.
De plus, comme l’exige la réforme de la formation professionnelle, engagée par la loi du 5 mars 2014, RESSOURCES FORMATION a considérablement enrichi son offre de formation en s’appuyant sur des partenaires majeurs. C'est ainsi que RESSOURCES FORMATION travaille en lien étroit avec les entreprises, les collectivités locales, l’Etat, les associations et les organismes collecteurs, afin de construire des dispositifs de formations adaptés aux besoins de chacun.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques, avec une reconnaissance de ses partenaires, témoignée par la confiance sur de nouveaux projets, le taux de satisfaction obtenu par RESSOURCES FORMATION est largement supérieur à la moyenne de la profession : plus de 97 % de clients satisfaits.
La démarche qualité est inscrite dans nos pratiques professionnelles, dans le respect du cahier des charges des financeurs, prescripteurs et du référentiel Qualiopi. A ce titre, RESSOURCES FORMATION est certifié Qualiopi depuis décembre 2020, pour ses actions de formation. L'audit de surveillance réalisé en avril 2023 n'a révélé aucune non-conformité. RESSOURCES FORMATION a le maintien de sa certification QUALIOPI pour les 3 années à venir, soit jusqu'à avril 2026.
Instaurée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le but de la Certification Qualiopi est de garantir la qualité des prestations que nous vous proposons. L'obtention de la certification Qualiopi démontre notre sérieux dans les processus mis en œuvre que soit dans l’élaboration (ingénierie et conception pédagogique), la délivrance (animation des formations) et le suivi des actions de formations (évaluations, bilans, questionnaires de satisfaction) que nous offrons.
VALEURS
- Ensemble : prendre plaisir à travailler ensemble et être tous unis autour d’un projet commun.
- Intégrité : être digne de confiance, honnête et déterminé à faire ce qu’il y a de mieux pour nos bénéficiaires et notre entreprise.
- Respect : Valoriser la diversité et les contributions individuelles, en créant un environnement de confiance, ouvert et inclusif.
- S’améliorer : donner constamment le meilleur de nous-mêmes, se concentrer sur les solutions et rechercher continuellement à innover.
DIVERSITE ET INCLUSION
Au sein de RESSOURCES FORMATION, la diversité et l'inclusion sont des enjeux prioritaires. Notre entreprise s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle. La diversité de nos équipes est à l'image de nos bénéficiaires et des territoires dans lesquels nous accompagnons les publics.
Notre politique diversité et inclusion se fonde sur la non-discrimination, l'égalité des chances et le respect des individus. Notre volonté est d'être une entreprise où chaque collaborateur se sent bien et peut travailler dans les meilleurs conditions pour être à son plein potentiel.
Notre ambition :
- Créer un environnement de travail professionnel où chaque collaborateur est respecté ;
- Garantir la neutralité dans la gestion des ressources humaines : recrutement, promotion, fins de contrat, congés, rémunération, formation et tout dispositif d'accompagnement des collaborateurs... ;
- Intégrer et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.